INNOVATION IN HEALTH ORGANIZATIONS

Abstract

Objectives: The aim of this study is to identify the factors which affect innovation and toanalyze adaptation of doctors, nurses, pharmacists, administrative staff andother health care providers who work in health organizations such as publichospital and pharmacies in Tekirdağ-Şarköy to innovation and their attitudes towardsadaptation of innovation. Methods: Data was collected by questionnaire method. Within this perspectivedata gathered via the questionnaire were analyzed through statistical dataanalysis program (SPSS 20) and descriptive statistics (frequency, percentage,mean, standard deviation),chi square test, one-way ANOVA and correlation were conducted.Results: Accordingto results of the study it was revealed that innovation affected attitudes ofhealth care providers positively and there were no changes among health careproviders working different health organizations in terms of their attitudestowards innovation.

Amaç: Buçalışmanın amacı, inovasyonu etkileyen faktörler belirlenerek, Tekirdağ –Şarköy ilçesindeki sağlık örgütleri olarak yer alan devlet hastanesi veeczanelerdeki doktorlar, hemşireler, eczacılar, idari kadrolar ve diğer sağlık çalışanlarınıninovasyon sürecine adaptasyonu, bu adaptasyona karşı tutumlarını analiz etmektir.Yöntem: Anket yöntemi ile veri toplanmıştır.Bu bağlamda anket aracılığıyla elde edilen veriler SPSS 20 veri analiz programıkullanılarak betimsel analiz (sayı, yüzde, ortalama ve standart sapma), ki-karetesti, One-Way ANOVA ve korelasyon testleri ile analiz edilmiştir.Bulgular: Çalışmasonucunda, inovasyonunsağlık örgütü çalışanların tutum ve davranışlarını olumlu yönde etkilediği vefarklı sağlık örgütlerinde çalışanlar arasında inovasyona ilişkin tutum vedavranışlarda farklılık olmadığı ortaya çıkmıştır.