ORGANİZASYONLARDA KARİYER PLANLAMASI VE KARİYER ENGELLERİ

Abstract

Bu çalışmada, kariyer engellerinin olumsuzluklarının azaltılmasıamacıyla kariyer planlama faaliyetlerinin değerlendirilmesi yapılmıştır. Küresel anlamdadeğişimlere uyum sağlamak zorunda kalan organizasyonların diğer şirketlerlerekabet edebilmeleri, kaynaklarını verimli ve etkin şekilde kullanabilmelerinebağlıdır. İlgili verimliliğin arttırılması bakımından, çalışanların,işletmelerin en değerli kaynağı olduğu anlaşılmış, bu da insana verilen önemiartırmıştır. Bu durum, çalışanların daha verimli çalışmalarını sağlayacakyöntemlerden olan kariyer planlama kavramını gündeme getirmiştir. Günümüzde organizasyonlar tarafından, kariyerplanlama faaliyetleri çerçevesinde tatmin edilmiş çalışanların; işlerine dahabağlı, daha üretken ve yeniliklere daha fazla açık oldukları, işletmeninhedeflerini gerçekleştirme yönünde daha istekli davrandıkları görülmektedir. Burada önemli olan, birey ve örgüt beklentileriniuyumlu hale getirebilmektir. Ancak kariyer süreci içerisinde bazı sorunlarortaya çıkmaktadır. Bahsedilen sorunlar genelliklekariyer engellerine ilişkindir. Camtavan, çift kariyerlilik, tükenmişlik ve duygusal taciz olarak da ifadeedilen mobbing bunlar arasında yer almaktadır. Kariyer planlama faaliyetleri neticesinde çalışanların sahip olduğuetkilerin, kariyer engellerinin varlığı ile birlikte nasıl olacağı sorusugünümüzde hala merak konusu olmaya devam etmektedir.

In this study, evaluationof career planning activities was made in terms of minimizing negativeness ofcareer obstacles. Big companies which have to comply with global changescompete with other companies depend on using sources efficiently andproductively. In the sense of increasing of relevant productivity, it wasunderstood that the employees were the most important source for the companieswhich was increased the importance of people. This revives career planningactivity is a method that employees works more efficient than the normal time.In recent days, it is seen that the workers satisfied within the scope ofcareer planning activities by the big companies are more productive,open-minded, loyal and willing for achieving company’s goals. The mostimportant thing in this subject brings person’s expectations into conformitywith company expectations. But, some problems occur in the period of career.The aforementioned problems are generally related to career obstacles. Glassceiling, dual career, burnout and mobbing also stated emotional pressure areexamples of career obstacles. It has still today continued to be a topic of curiosity that the question of how are both impacts the workershave as results of career planning activities and career obstacles going to betogether.