Liderlik Türlerinin Whıstleblowıng İlişkisinin Avukatlar Açısından İncelenmesi

Abstract

Bilgi ifşası şeklinde çevrilebilen“whistleblowing” tutumları, bir örgütte olumlu ve olumsuz sonuçları olan önemlibir iç mekanizmadır. Bu tutumların etkilerinde örgütteki liderlik tarzınınönemi merak edilen bir husustur. Bu çalışmada, liderlik tarzlarınınwhistleblowing davranışları üzerine etkisi, avukatlar örneği üzerindearaştırılmıştır. Liderlik tarzı olarak dönüşümcü ve etkileşimci liderliktarzları ile whistleblowing davranışlarından içsel whistleblowing, dışsalwhistleblowing ve sessiz kalma tutumu kavramları irdelenmiştir. Öncelikledemografik özelliklere göre gruplar arasındaki liderlik ve whistleblowing puanortalamaları farkı, t testi ve ANOVA testi uygulanarak incelenmiştir.Sonrasında yapılan korelasyon ve regresyon analizleri yardımıyla whistleblowingdavranışları ile liderlik tarzları arasındaki ilişki ortaya çıkarılmakistenmiştir. Bu ilişki genel puanlarda zayıf-ortanın altında bulunmuş, sessizkalma tutumu ile liderlik puanı arasındaki ilişkinin negatif yönlü olduğugörülmüştür.