ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: TAMAMLAYICI MI, İKAME Mİ?

Abstract

Bu çalışmada, değişim süreci devam eden endüstri ilişkileri sistemi ile insan kaynaklarıyönetiminin (İKY) arasındaki ilişkinin tamamlayıcı mı yoksa ikame etkisi mi olduğuincelenmiştir. Değişime sebep olan temel faktörler ile birlikte endüstri ilişkileri ile İKYarasındaki çatışmayı ortaya çıkaran fonksiyonlar da irdelenmiştir. Endüstri ilişkilerinintemel sorun alanları, endüstri ilişkilerinin geleceği hakkında yapılan araştırmalarneticesinde belirlenen senaryolar belirlenmiştir. Endüstri ilişkileri ile İKY’nin birbirinitamamlayıcı mı yoksa ikame mi ettiği üzerine yaptığımız analizde; İKY’nin endüstriilişkilerini ikame etme durumunun söz konusu olamayacağı, ancak hem endüstriilişkilerinin hem de İKY’nin belirtilen öneriler neticesinde birbirini tamamlayabileceğigörülmektedir.