THE EFFECTS OF CORPORATE IDENTITY ON JOB SATISFACTION

Abstract

Objectives:Humanresources play an important role in corporate success which is why researchershave focused on improvement of effectiveness and efficiency of human resources.Particularly, job satisfaction emerged due to studies conducted oneffectiveness and efficiency of human resources. There are several factorsimpacting job satisfaction. In this study, corporate identitiy will be examinedas an independent variable that affects job satisfaction in human resources.Methods:Thisstudy was conducted on 142 employees of a corporate bank. The collected datawere analysed using LISREL and SPSS. Results:Theresults showed that there are strong relationships between job satisfaction andcorporate design perception, corporate communication, corporate structure, andcorporate behavior. However, the structural equation model determined only theeffect of corporate design perception on job satisfaction.

Amaç:İnsankaynakları örgütsel başarıda oldukça önemli bir rol oynar. Bu nedenlearaştırmacılar insan kaynaklarının etkinliğini ve verimliliğini artırmak içinçabalamışlardır. Özellikle iş doyumu bu çabalar sonucu ortaya çıkmıştır. İşdoyumunu etkileyen birçok faktör araştırmalarda karşımıza çıkmaktadır. Sözkonusu sebeplerden ötürü, insan kaynaklarında iş doyumunu etkileyen bağımsızbir değişken olarak kurumsal kimliğin incelenmesi amaçlanmaktadır.Yöntem:Araştırmakurumsal bir bankanın 142 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilenveriler LISREL ve SPSS paket programlarında analize tabi tutulmuştur. Bulgular:Eldeedilen sonuçlara göre kurumsal tasarım algısı, kurumsal iletişim, kurumsal yapıve kurumsal davranış ile iş doyumu arasında güçlü ve olumlu ilişkiler tespitedilmiştir. Ancak yapısal eşitlik modelinde sadece kurumsal tasarım algısınıniş doyumuna etkisi belirlenmiştir.