Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorAltınöz, Mehmet
dc.contributor.authorÇöp, Serdar
dc.contributor.authorÇakıroğlu, Demet
dc.date.accessioned2021-12-12T22:00:59Z
dc.date.available2021-12-12T22:00:59Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.issn2146-7684
dc.identifier.issn2146-7684
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/ejovoc/issue/5386/73035
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/62492
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11857/3934
dc.descriptionDergiPark: 73035en_US
dc.descriptionejovocen_US
dc.description.abstractCompetition is at its highest for talented staff in the transition from industrial production society to information and consumption society. Information society is seen as an economic phase in which information is considered to be a production factor, life-long learning is inevitable, and information technologies occupy the foreground. In the ever smaller world with these advances in information technologies, competition has grown between nations and organizations. This has resulted in significant competition in the recruitment of talented workers and differences in the workforce market where, traditionally, candidates have been the sellers and businesses the buyersen_US
dc.description.abstractEndüstriyel üretim toplumundan bilgi ve tüketim toplumuna geçerken en yoğun rekabet yetenekli personele yönelik yaşanmaktadır. Bilgi toplumu, bilginin üretim faktörü olarak değerlendirildiği, yaşam boyu öğrenmenin kaçınılmaz hale geldiği, bilgi teknolojilerinin öne çıktığı ekonomik bir aşama olarak görülmektedir. Bilgi teknolojilerinde yaşanan bu gelişmelerle küçülen dünyada, uluslar ve organizasyonlar arasındaki rekabetin boyutlarının genişlediği görülmektedir. Bu gelişmeler geleneksel olarak adayların satıcı, işletmelerin alıcı olduğu işgücü pazarında farklılıkların ortaya çıkmasına, yetenekli elemanların istihdamı konusunda önemli bir rekabet sürecinin yaşanmasına neden olmaktadıren_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherKırklareli Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofEjovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges)en_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectTalenten_US
dc.subjecttalented workeren_US
dc.subjecttalent managementen_US
dc.subjectcareer managementen_US
dc.subjecthuman resources managementen_US
dc.subjectyeteneken_US
dc.subjectyetenekli çalışanen_US
dc.subjectyetenek yönetimien_US
dc.subjectkariyer yönetimien_US
dc.subjectinsan kaynakları yönetimien_US
dc.titleBÜRO ORTAMINDA YETENEK YÖNETİMİNİN ALGILANMASI ÜZERİNE KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMAen_US
dc.typearticle
dc.department[KLÜ Yayınları]
dc.identifier.volume4en_US
dc.identifier.startpage101en_US
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.endpage111en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster