İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ BİR YAKLAŞIM: BURÇLARA YÖNELİK TUTUMUN ÖLÇÜLMESİ

Abstract

Yapılan araştırmalarda, her geçen gün insan kaynakları yönetiminde yeni yaklaşımların ortaya çıktığını ve hep daha iyisini yapabilmek adına bir takım girişimlerde bulunulduğu görülmektedir. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminde hali hazırda bazı firmalarda kullanılmakta olan henüz çok fazla yaygınlaşmamış olan bir yaklaşım olan insan kaynakları yönetiminde burçların kullanılması ele alınmaktadır. Buradan hareketle çalışmanın amacı, insan kaynakları yöneticilerinin çalışanların burçlarına ve astrolojiye yönelik tutumlarının ölçülmesidir. Araştırmanın evreni İstanbul ilinde bulunan insan kaynakları departmanlarında çalışanlardan oluşmaktadır. Çalışma grubu araştırmayı temsil edebilecek kişilerden seçilmiştir. Veri toplama yönteminde nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Alan yazın incelendiğinde konu ile ilgili yerli ve yabancı bir çalışmanın daha önce yapılmamış olması çalışmanın önemini ortaya koymaktadır. Araştırma bulgularına göre insan kaynakları yöneticilerinin burçlara ve astrolojiye yönelik tutum düzeyleri yüksek bulunmuştur.Araştırma sonuçlarının insan kaynakları yöneticilerine ve bu konu ile ilgili araştırma yapmak isteyenlere örnek olacağı değerlendirilmektedir.

In the researches, it is seen that new approaches are emerging dayby day in the human resource management and some attempts have been made inorder to be able to do better. This study deals with the use of Zodiac in humanresources management, an approach that has not yet become widespread, which iscurrently being used by some firms in human resource management. The aim of thestudy is to measure the attitudes of human resources managers towards theworkers' signs and astrology.The universe of the research consists of people working in thehuman resources departments in Istanbul. The study group was selected fromthose who could represent the survey. Quantitative research method was used indata collection method.The field reveals the importance of studying whether the local andforeign studies related to the subject have not been done before.According to research findings, human resource managers' attitudestowards horoscopes and astrology were found high.It is evaluated that the results of the research will be anexample to human resources managers and those who want to do research aboutthis subject.